基本定义
人力资源(Human Resources,简称HR)指的是一个组织中所有员工的集合,包括他们的知识、技能、能力、经验以及创造力。在商业和管理领域,人力资源管理是指一系列旨在吸引、开发、激励和保留员工的活动和策略,以实现组织的目标。
语境分析
- 文学:在文学作品中,人力资源可能被用来象征性地代表一个组织的生命力和动力。
- 口语:在日常对话中,人们可能会用“HR”来指代人力资源部门或其工作人员。
- 专业领域:在商业和管理学中,人力资源是一个核心概念,涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。
示例句子
- 公司的人力资源部门负责招聘新员工。
- 人力资源规划是确保企业长期发展的关键。
- 通过有效的人力资源管理,企业可以提高员工的工作满意度和生产效率。
同义词与反义词
- 同义词:员工资源、人才管理
- 反义词:物质资源(指非人力资源的资产,如设备、资金等)
词源与演变
“人力资源”一词起源于20世纪初的工业化时期,当时企业开始意识到员工不仅仅是生产要素,而是具有独特价值的资源。随着时间的推移,人力资源管理的概念不断发展,涵盖了更多的战略层面和人性化管理。
文化与社会背景
在现代社会,人力资源管理被视为企业成功的关键因素之一。它反映了社会对员工价值和福利的重视,以及对工作环境和企业文化的关注。
情感与联想
提到人力资源,可能会联想到职业发展、员工福利、团队建设等积极的概念。它也可能引发对工作压力、职场竞争的担忧。
个人应用
在职业生涯中,我曾与人力资源部门合作,参与过招聘和培训项目,这些经历让我深刻理解了人力资源管理的重要性。
创造性使用
在诗歌中,可以将人力资源比喻为企业的灵魂:
企业的灵魂,人力资源, 是知识的海洋,技能的森林, 在这里,每个员工都是一颗星, 照亮前行的路,共创辉煌的明天。
视觉与听觉联想
- 视觉:可以想象一个充满活力的办公室,员工们在各自的岗位上忙碌,形成一幅生动的画面。
- 听觉:可以想象会议室中,人力资源经理正在讨论员工发展计划,声音中充满了对未来的期待和规划。
跨文化比较
在不同语言中,“人力资源”可能有不同的表达方式,但其核心概念是相似的,都强调员工的价值和重要性。
反思与总结
通过对“人力资源”的深入学习,我认识到它在现代企业管理中的核心地位。无论是在个人职业发展还是企业战略规划中,人力资源都扮演着至关重要的角色。这一概念的学习和应用,对于提升我的语言表达能力和理解复杂管理问题都具有重要意义。
人力资源
的字义分解力[ lì ]
1.(象形。甲骨文字形,象耒形,有柄有尖,用以翻地。用耒表示执耒耕作需要花费力气。“力”是汉字部首之一。本义:体力,力气)。
2.同本义。
【引证】
《说文》。筋下曰:肉之力也。二篆为转注。筋者其体,力者其用也。-力,筋也。像人筋之形。《礼记·礼运》。注:“筋骸强者也。”-其行之以货力。《汉书·食货志》。注:“谓勤作之也。”-力农数耘。《诗·邶风》-有力如虎,执辔如组。宋·王安石《游褒禅山记》-力足以至焉,于人为可讥,而在己为有悔。唐·柳宗元《童区寄传》-以缚背刃,力上下,得绝。《孟子·梁惠王上》-吾力足以举百钧,而不足以举一羽。
【组词】
四肢无力、力人、力尽神危、力软筋麻、力屈、力尽、力竭 [更多解释]
资[ zī ]
1.(形声。从贝,次声。从贝,与财富有关。本义:钱财)。
2.同本义。
【引证】
《说文》-资,货也。《广雅》-资,川也。《易·旅》-怀其资《诗·大雅·板》-丧乱蔑资。《战国策·秦策一》-资用乏绝,去秦而归。《战国策·燕策》-既至秦,持千金之资币物,厚遗秦王宠臣中庶子蒙嘉。明·李渔《闲情偶寄·种植部》-应得之资。《广东军务记》-富者捐资。清·方苞《狱中杂记》-中家以上,皆竭资取得。清·周容《芋老人传》-厚资而遣之。
【组词】
投资、内资;外资;集资;薪资、茶资、资业、借资 [更多解释]
人力资源
的分字组词人力资源
的相关词语yī rén bù dí zhòng rén zhì
一yī rén zhī xià,wàn rén zhī shàng
一yī rén zhī jiāo
一yī rén zhī xīn,qiān wàn rén zhī xīn yě
一yī lì
一yī lì chuī xū
一yī lì dāng xiān
一yī lì chéng dāng
一yī zī bàn zhí
一sān jìng zhī zī
三径之sān zī
三sān zī qǐ yè
三wàn è zhī yuán
万恶之wàn hú quán yuán
万斛泉shàng yuán
上bù kě gēng xīn zī yuán
不可更新资【人力资源】的常见问题
- 1.人力资源的拼音是什么?人力资源怎么读?
人力资源的拼音是:rén lì zī yuán
- 2.人力资源是什么意思?
人力资源的意思是:在一定的范围内所有可用的具备劳动能力(体质、智力、知识、技能)的人的总和。包括数量和质量两个方面。